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区分劳动关系还是劳务关系
作者: 发布于:2015-8-30 13:59:08 点击量:

  并不是每一个工作人员与单位之间的关系都是劳动关系,当发生劳动争议时,当事人一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系,还是其他的民事关系。对于劳动关系的定义,法律顾问来做以下介绍:
  1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系,受法律保护。
  证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护,必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话,将可能导致败诉。
  员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有:劳动合同,这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下,工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单,工作证,工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
  2、劳务关系不受劳动法保护,应另行提起民事诉讼
  劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
  员工一定要先区分清哪一种是劳动关系,哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。如果发生的是劳动争议,劳动者在申请劳动仲裁时,第一步就是要把握好与单位之间关系的性质,并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。如果是劳务关系,当事人则应直接到法院诉讼。




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